リーガルジョブボードの弁理士担当者と本音トーク！

カブトさん、お手柔らかにお願いします（笑）。

正直なところ、どこの特許事務所の先生からも、景気のいいお話はあまり聞かないですね…。

大企業からたくさん案件をもらっている大手の特許事務所でも、出願時の単価を抑えるように言われて、なかなか大変な状況のようです。

求職者様それぞれの転職の目的によりますが、私個人の意見としては意味があると考えています。

年収が高いから企業へ行きたいと考える方もいらっしゃいますが、特許事務所でも景気がよく歩合率がよいところもあります。

私も事務所の方からお話を伺うときに、「そんなに初年度から年収がもらえるのか？！」と驚くこともありますよ。

内外や外内を多く扱う事務所は、まだまだ景気がよさそうです。

また、スタートアップ企業や中小企業の支援を積極的に行っている事務所は、単価も一定以上確保できており、案件数もそれなりにあるようです。

あと、特許事務所の働きやすさも変わってきています。

ある程度自由な環境でお仕事をされたい方にとっては、特許事務所はまだまだ魅力的な職場ではないかと思います。

ええ、そう思います。

未経験者の方は「明細書を作りたい」、「幅広い技術に触れたい」、「専門家としてやっていきたい」などが挙げられます。

現職が特許事務所の方は、「事務所の経営が不安定なので安定した環境に行きたい」、「年収を上げたい」、「英語力を活かしたい」、「上司と合わない」などが多い印象です。

実務経験やバックグラウンドによりますが、6～7割の方は年収が下がらずに転職されています。

理由は、事務所様が求めている求職者様をご紹介できているからだと考えています。

残念ながら、日本では転職回数が多いと煙たがれる可能性が高いため、あまり回数を増やさないことを推奨します。

ただ、面接官を納得させられる転職理由の伝え方次第では、問題ないと考えております。

この点については、私と一緒に伝え方を考えましょう（笑）。

どうぞ、どうぞ。

4割ぐらいじゃないでしょうか。一般的な職種の転職よりもエージェントの利用率は低いと思います。

まだ、知財業界にエージェントを使った転職活動が浸透しきっていないと思います。

一般的なメリットとして、「年収交渉ができる」ことや「第三者に転職相談ができる」ことが挙げられます。

年収に関しては、事務所様が必要としている人物像を把握しているエージェントだからこそ、対応ができることだと考えております。

特許事務所への転職でエージェントを利用するメリットは実はほかにもありまして、それは「働き方に関する交渉ができる」ことです。

求人情報にはない「在宅勤務」、「時短勤務」、「業務委託契約」などの交渉ができることがあります。

業界の深刻な人手不足を解消するために、上記の働き方を提案させていただいた結果、「働き方に関する交渉」ができる特許事務所が増えてきました。

これはなかなか求職者様おひとりでは難しいと思います。

採用活動に対してあまり費用をかけることができない事務所様や、採用が上手くいっている事務所様は、エージェントから紹介ができないことがあります。

そのため、事務所によっては、個人でご応募いただくことを伝えるようにしています。

ビジネスなので手数料については考えなければならないと思いますが、私は「求職者様が自分らしく働ける環境に導くお手伝いをする」ことが重要だと考えています。

カッコつけた言い方かもしれませんが、手数料のことはまずはさておき、求職者様が幸せに働ける環境であれば、私個人としては特に問題ありません。

何でも聞いてください！

知財業界での転職市場として、弊社のポジションはまだまだだと思います。

「弁理士　転職」で上位表示されるようになりましたが、弊社の口コミが業界内でまだ広がっていないように思っています。

もっと知財業界の方々に知ってもらう努力をしないといけないと感じています。

まだまだです。

私は本気で知財業界のエージェントとしてナンバーワンを取りに行くつもりでいるので、その熱意は誰にも負けないですね！

熱意だけではなく、実績もしっかり積んで行かなければなりませんが。

「知財業界に精通したエージェント」が「素早く対応できる」点だと考えております。

一般的なエージェントは、幅広い職種や業種を扱うことが多いのですが、私たちの場合は、知財系人材に特化しておりますので、細かいところまで情報提供や提案が行えます。

弊社のコンサルタントは、採用側（事務所側）の対応と応募側の対応をどちらも行う『両手型』のスタイルで業務を行っております。

このため、他社様に比べると社内での連携の手間がほとんどなく、求職者様の要望にも素早く対応可能となっています。

ありがとうございます。

あと、積極的な提案で、事務所様と求職者様どちらとも幸せになれるように手助けすることを心がけています。

例えば、現状、在宅勤務や時短勤務をさせてくれる事務所様が少なく、仕事を辞めてから復帰をすることができないママさん弁理士を多く見てきました。

「在宅勤務や時短勤務をされたい弁理士の方が多くいるので、求人に記載するとニーズがありますよ！」と根気強く提案していたら、ママさん弁理士向けの求人を多く獲得することができました。

いいえ、とんでもありません。

はい、正直にお伝えいたします。

現状の転職事情をお伝えした上で、求職者様のご要望が厳しいと感じたら正直ベースでお話をします。

ただ、大体の方の要望は、絶対に叶わないものではないので、諦めずに一度は探してから、求職者様へ報告するようにしています。

法令を明らかに違反している事務所の求人は受理しません。また、疑わしい場合には、求職者様への積極的な紹介は避けています。

求人先とのコミュニケーションの質によっては回避できます。

ただ、求人先から訪問取材を拒否されることもあり、内情を把握できないことがあるのも事実です。

忙しいという理由やそこまで採用に力を入れていない事務所様は、取材を断る場合もあるようです。ほかにもいろいろな事情があるのでしょうね。

面接に同席する目的を事務所様にきちんと伝えることで、そのような印象とならないように対応しています。

「中立な立場となり話を伺うことで、双方に適切な提案をするため」、「私自身の業界知識を増やしていき、事務所様によりよい提案を行うため」という説明を事前にさせていただきます。

最近、求職者様から伺った話ですと、「子育てをしながら業務を行えるようになった」ということをよく伺いますね。先ほどお話したママさん弁理士向けの求人を提案した成果だと思います。

他の方ですと、「20代で知財業界に飛び込むことができて、楽しんで仕事ができてます！」とか「定年後、また業界で働くことができて感謝しています！」など、うれしいお声をいただけることもありますね。

本当にありがたい限りです。

カブトさん、こちらこそありがとうございました。